رئیس کمیته انتصابات تاپیکو اعلام کرد:
طرح جامع انتصابات، متخصصان را به مدیریت تاپیکو رساند
تاپیکو با اجرای فرآیند جدید انتصابات، گامی بزرگ در صیانت از حقوق سهامداران برداشت.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی تاپیکو، عضو هیات مدیره و رئیس کمیته انتصابات تاپیکو از آغاز اجرای طرح جامع اصلاح ساختار انتصابات در هلدینگ سرمایهگذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) خبر داد و گفت: این طرح با هدف رفع اختلالات ناشی از دورههای سرپرستی و تضمین ثبات و کارآمدی مدیریت در شرکتهای تابعه، تدوین و در حال اجراست.
هوشنگ ایزدی با اشاره به اینکه طرح جامع اصلاح ساختار از ابتدای مهرماه ۱۴۰۴ در حال اجراست، گفت: این اصلاحات در راستای اجرای دقیق «دستورالعمل احراز صلاحیت مصوب هیات وزیران» صورت گرفته و تمرکز اصلی آن بر شایستهگزینی مدیران متخصص و مجرب برای نقشهای حیاتی در مجموعه است.
رئیس کمیته انتصابات تاپیکو با اشاره به محورهای اجرایی این طرح، افزود: در چارچوب فرآیند نوین انتصابات، مجموعهای از اقدامات ساختاری و ارزیابیهای تخصصی بهصورت منسجم دنبال شده است به طوری که در مرحله نخست، غربالگری گستردهای صورت گرفت و بیش از ۲۵۰ نفر از مدیران بالقوه به کانون ارزیابی مدیران معرفی شدند. در ادامه، ارزیابیهای عمیق و چندمرحلهای انجام شده و این افراد طی برگزاری بیش از ۳۵ جلسه پنل مدیریتی تحت آزمونهای فنی، رفتاری و شایستگی قرار گرفتند تا احراز صلاحیت نهایی آنان با دقت و بیطرفی کامل انجام شود.
ایزدی خاطرنشان کرد: در گام بعد، پس از تشکیل جلسات متعدد کمیتههای انتصابات تاپیکو و شستا، تعیین و انتصاب مدیران اولویتدار در شرکتهای کلیدی از جمله پتروشیمی خراسان، پتروشیمی آبادان، پتروشیمی غدیر، نفت ایرانول، پرسی ایرانگاز، پتروالفین فناوران، چوب خزر کاسپین و چوکا، نهایی و اعلام شد.
رئیس کمیته انتصابات تاپیکو با تأکید بر اینکه این اقدامات بخشی از یک برنامه تحولمحور در سیستم شایستهگزینی هلدینگ است، افزود: اجرای این اصلاحات بنیادین تضمین میکند که مدیریت شرکتهای تابعه در اختیار نخبگان توانمند، کارآزموده و امین قرار گیرد؛ امری که بهطور مستقیم در صیانت از حقوق سهامداران و بازنشستگان و نیز توسعه پایدار و سودآوری شرکتها نقشآفرین خواهد بود.
انتهای پیام/